一名Twitter前工程师近日一纸诉状，将前雇主告上法庭，称该公司存在性别歧视问题。诉状称，由于Twitter内部存在偏向男员工的主观武断的升职政策，女员工向来与晋升机会无缘。这名女工程师名叫蒂娜·黄（Tina Huang），根据她的LinkedIn 个人主页介绍，她曾在 2009 年至 2014 年间供职于 Twitter，在移动团队和开发者生产力团队从事工程开发工作。蒂娜·黄于上周四向加州一家法院提交了一份集体诉讼文件。据新闻网站 CourtHouseNews 报道，蒂娜·黄在诉状中写道：“Twitter 的升职制度让女员工遭遇‘玻璃天花板’，公司既无法对此做出合理解释，也不能用合理的商业目的来证明这种做法是正确的，因为 Twitter 没有给这些女性提供任何有意义的晋升渠道：既没有书面的升职标准，也没有针对员工的任何内部招聘、晋升或实施办法。”蒂娜·黄在诉状中称，她曾在 2013 年提出升职请求，但没有被公司批准，问题在于 Twitter 没有给出一个合理的解释，尽管她为 Twitter 服务多年，同事和上司对其的评价都很高，也未受到过批评或是出现不守纪律的问题。蒂娜·黄指出，由于 Twitter 没有正式的晋升制度，比如书面标准或实施细则，最终导致一种倾向于男员工的企业文化的出现。由于对晋升渠道不透明感到失望，蒂娜·黄最终忍无可忍，在去年 3 月份给 Twitter 首席执行官迪克·科斯特罗（Dick Costolo）发去一封电子邮件。在 Mashable 网站获得的法庭文件中，蒂娜·黄称在 Twitter 实施调查过程中，她被要求休假以回避。然而，三个月过去了，Twitter 在“调查进展上未作出任何解释，也未提及她何时能重新开始工作”，在这种情况下，蒂娜·黄除了辞职别无选择。蒂娜·黄在诉状中提到，许多早期 Twitter 员工现在都走上了高级管理岗位，但这些人全部是男性。她还说，根据她了解到的信息，有 7 名男员工在 Twitter 拥有高级工程师的头衔。蒂娜·黄表示，Twitter 已经认识到“性别歧视问题在公司上下都很普遍”，她还称 Twitter 为此实施了内部多元化研究，重点讨论如何消除影响女员工升职的障碍，最近又在全公司开展“缓解偏见”培训。去年夏天，Twitter 公布的多元化报告披露了公司员工整体性别状况。报告称在公司员工中，70%是男性，只有 30%是女性。具体到技术部门的员工，男女比例甚至拉大到 90:10。报告显示，在 Twitter 只有大约五分之一的管理岗位由女性成员承担，男女具体比例为 79:21。Twitter 发言人在一份提供给 TechCrunch 的声明中，对蒂娜·黄的诉讼做出了回应：黄女士是自愿从 Twitter 辞职的，公司领导层此前曾劝说她留下。她并不是被解雇的。Twitter 坚定不移地致力于打造一个多元化、互助互爱的工作环境，我们认为最终事实会表明黄女士受到了公平对待。这桩官司也是硅谷和整个科技行业遭遇的最新性别歧视诉讼。上周，一名 Facebook 前雇员将该公司告上法庭，理由是性别歧视和性骚扰。在此之前，著名硅谷股风投公司凯鹏华盈（Kleiner Perkins Caufield Byers）合伙人鲍康如（EllenPao）也控告该公司存在性别歧视和打击报复的行为，这起案件受到了外界的广泛关注。此案已经持续一个月时间，即将进入终结辩论（closing arguments）阶段。无独有偶。去年，软件代码分享网站 GitHub 也因性别歧视问题而被一名前工程师告上法庭。此外，交友应用 Tinder 的母公司在去年 9 月份和解了一名前员工提出的诉讼。该员工称 Tinder 存在性别歧视问题，同时她本人还遭遇过性骚扰。在公司承认存在不道德的行为后，她最终同意和解。